Nous concilions performance économique et responsabilité sociétale à travers une politique d'achats structurée, un bilan carbone mesuré et un dispositif éthique opérationnel.
Nous avons structuré notre politique RSE autour de quatre axes : des achats responsables, un engagement environnemental mesuré, un dispositif éthique rigoureux et une sécurité de l'information conforme au RGPD.
Ces engagements sont documentés, audités et publiés chaque année — parce que la transparence n'est pas une option pour un cabinet qui accompagne les institutions financières les plus exigeantes.
Chaque pilier est adossé à une politique formalisée, disponible en téléchargement. Cliquez pour accéder aux documents associés.
42 % de fournisseurs locaux, questionnaire RSE fournisseurs (22 questions, 44 pts max), clause RSE dans 100 % des nouveaux contrats d'ici 2027. Plan d'actions 32 mesures sur 8 axes. Alignée ISO 20400, Principes OCDE & Conventions OIT.
6,44 tCO₂e en 2025 — GHG Protocol (Scopes 1, 2 & 3). Plan de réduction −40 % d’ici 2028. Politique env. & déchets, promotion des services environnementaux, plan d’actions numérique responsable. Objectif neutralité 2030.
31 actions éthiques + 33 actions sécurité. Formation anticorruption obligatoire (100 % des collaborateurs), alerte multi-canaux 24h/24, régime disciplinaire gradué 4 niveaux, directives IA générative. Aligné Loi Sapin II, ISO 26000, ISO/IEC 27001, ANSSI.
Index égalité F/H 93/100 — écart rémunération 2 % (cible 0 % en 2027) — féminisation 47 % (vs 25 % en 2024). Mutuelle famille 100 %, PEI/PERCO abondés. 25 KPI sociaux mesurés. Engagements Conventions OIT & loi 2017-399 sur le devoir de vigilance.
"Dans un secteur aussi influent que le conseil, chaque partenariat que nous nouons reflète nos valeurs. Responsabilité, transparence et durabilité doivent figurer dans nos critères de choix de partenaires, de fournisseurs et de collaborateurs."
Nos valeurs se traduisent dans chaque recrutement, chaque mission, chaque relation client — soutenues par un dispositif éthique opérationnel.
Cohérence entre nos paroles et nos actes. Nous faisons ce qui est juste, même quand ce n'est pas le plus avantageux.
Reconnaître l'impact de ses décisions. Chaque collaborateur contribue à la durabilité de nos activités.
Écoute, bienveillance, reconnaissance des différences. Un environnement inclusif où chacun s'exprime librement.
Agir dans l'intérêt de l'entreprise, éviter tout conflit d'intérêts. Transparence dans toutes les relations.
Communiquer de manière claire et sincère, en interne comme avec nos partenaires, dans le respect de la confidentialité.
Traitement juste, règles claires, évaluations objectives. Les mêmes chances pour chacun, sans favoritisme.
Soit 0,143 tCO₂e par ETP et 1,15 kgCO₂e / k€ de CA, mesurée selon le protocole GHG (norme ISO 14064-1). .
Le Scope 3 représente 72,5 % des émissions, porté principalement par la mobilité domicile-bureau (24,3 %) et les achats IT (15,8 %). Notre Scope 2 est quasi-nul (0,4 %) grâce à l'électricité renouvelable Edenkia.
100 % des ordinateurs certifiés ENERGY STAR® — une exigence intégrée à notre cahier des charges. Nous privilégions les équipements reconditionnés (18 % des achats IT) et avons mis en place un contrat de reprise Lenovo pour 35 % de nos équipements en fin de vie. Indice de réparabilité moyen : 7,4/10.
Prise en charge intégrale du Pass Navigo et de l’abonnement Vélib sur demande. Pour les déplacements professionnels, tout trajet accessible en moins de 4h en train ne peut faire l’objet d’un remboursement voiture. Le télétravail à 2 j/semaine, inscrit dans notre accord collectif, évite 1,12 tCO₂e par an.
42 % de nos achats sont réalisés auprès de fournisseurs locaux. La restauration d’entreprise est en agriculture biologique. Les cadeaux clients et collaborateurs sont exclusivement issus de l’artisanat bio et local. Zéro plastique à usage unique dans nos bureaux depuis 2023.
Politique RH (mars 2026) structurée en 4 axes : santé & sécurité, conditions de travail, gestion des carrières et droits humains. Mutuelle famille prise en charge à 100 %,
100 % des collaborateurs formés au MOOC Numérique Responsable (Académie NR — 4h30) et au parcours LinkedIn Learning RSE. Adhésion initiée en mars 2026 à la Charte du Numérique Responsable (Institut NR). Pratiques de sobriété intégrées aux prestations : livrables en formats légers, visioconférences, nettoyage régulier des espaces collaboratifs (Teams, SharePoint).
Un plan en trois étapes pour atteindre la neutralité carbone en 2030, avec des jalons intermédiaires mesurables et audités chaque année.
Notre cadre mobilise les référentiels internationaux les plus reconnus en matière de responsabilité sociétale, environnementale et de gouvernance.